中歐商學(xué)院論壇赴廣州、廈門(mén)探討“經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與創(chuàng)新”

    6月8日、9日，中歐國(guó)際工商學(xué)院先后來(lái)到位于中國(guó)東南沿海的兩大重要經(jīng)濟(jì)城市--廣州、廈門(mén)，結(jié)合近年來(lái)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，舉辦名為“經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與創(chuàng)新”的管理論壇，與當(dāng)?shù)氐闹�名企業(yè)家一起，探討兩地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和前景。

    廣州、廈門(mén)地處中國(guó)東南沿海，在華南經(jīng)濟(jì)圈發(fā)展戰(zhàn)略中有著舉足輕重的地位。中歐國(guó)際工商學(xué)院副院長(zhǎng)兼中方教務(wù)長(zhǎng)張維炯教授表示，作為亞洲領(lǐng)先的商學(xué)院，中歐國(guó)際工商學(xué)院每年都將在全國(guó)一些主要城市舉辦高層管理論壇，就中國(guó)和全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的一些熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行探討。“今天的廣州、廈門(mén)已經(jīng)迎來(lái)了歷史上最好的發(fā)展機(jī)遇，我們衷心地希望能通過(guò)這次論壇為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。”

    中歐國(guó)際工商學(xué)院兩位蜚聲國(guó)際的教授許小年和鴻翥吉馬，分別就“經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)新模式與制度建設(shè)”和“企業(yè)創(chuàng)新管理”的話題作了精彩的主題演講：

許小年：轉(zhuǎn)型需三方努力

    許小年教授是中歐國(guó)際工商學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)與金融學(xué)教授，曾榮獲中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)界最高獎(jiǎng)??“孫冶方獎(jiǎng)”。在演講中，許教授指出，當(dāng)前轉(zhuǎn)換增長(zhǎng)模式難度主要來(lái)自于兩方面：政府對(duì)經(jīng)濟(jì)的過(guò)多干預(yù)和國(guó)內(nèi)制度建設(shè)的亟待加強(qiáng)。GDP、稅收、就業(yè)掛帥，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)發(fā)展永遠(yuǎn)追求速度而非效率。此外，他還指出，目前國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)形成了多元利益主體，國(guó)民經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了利益博弈的“戰(zhàn)國(guó)時(shí)代”。“作為參與博弈的一個(gè)利益方，政府很難代表全社會(huì)決定利益分配格局，政府仲裁過(guò)程中的傾向性將引起公正性問(wèn)題。”

    許小年教授還提到，在目前的國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，轉(zhuǎn)換經(jīng)濟(jì)模式的出路不在于刺激消費(fèi)，而在于提高效率以促進(jìn)增長(zhǎng)。他認(rèn)為，要轉(zhuǎn)換經(jīng)濟(jì)模式，就要進(jìn)一步培育和擴(kuò)大金融、地產(chǎn)等服務(wù)業(yè)市場(chǎng)，并充分重視研究、開(kāi)發(fā)與創(chuàng)新。

    最后許教授表示，國(guó)內(nèi)的政治改革、立法和司法改革已經(jīng)日趨緊迫。要轉(zhuǎn)變?cè)鲩L(zhǎng)模式、轉(zhuǎn)變公共政策制定模式，需要“政府的遠(yuǎn)見(jiàn)”、“知識(shí)分子的良知”和“民眾的理性”。他表示，政府需要盡快啟動(dòng)政治改革和司法改革，知識(shí)分子應(yīng)該獨(dú)立于利益集團(tuán)、認(rèn)真研究問(wèn)題，對(duì)學(xué)術(shù)、社會(huì)和歷史負(fù)責(zé)。而民眾觀念的現(xiàn)代化是經(jīng)濟(jì)和社會(huì)現(xiàn)代化的基礎(chǔ)，民眾要遵守游戲規(guī)則，尊重游戲的結(jié)果，尊重他人的權(quán)利。

    鴻翥吉馬：創(chuàng)新能力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的真正來(lái)源

    企業(yè)創(chuàng)新成為時(shí)下越來(lái)越受關(guān)注的話題。作為亞洲創(chuàng)新協(xié)會(huì)創(chuàng)辦人，中歐國(guó)際工商學(xué)院營(yíng)銷(xiāo)和創(chuàng)新管理學(xué)教授鴻翥吉馬近年來(lái)以研究企業(yè)創(chuàng)新管理著稱(chēng)，論壇上他作了名為《充滿矛盾的中國(guó)創(chuàng)新管理》的演講。教授一針見(jiàn)血地指出：創(chuàng)新能力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的真正來(lái)源，每個(gè)組織都需要一種核心能力??創(chuàng)新，創(chuàng)新是在中國(guó)乃至更大范圍內(nèi)獲得成功的關(guān)鍵。

    鴻翥吉馬教授認(rèn)為，目前中國(guó)所有公司的管理層和員工都認(rèn)為創(chuàng)新極其重要，但企業(yè)對(duì)效率的重視排擠了對(duì)創(chuàng)新的關(guān)注。教授表示，在他所研究的企業(yè)中，很少人找到以創(chuàng)新作為核心戰(zhàn)略的方法，企業(yè)高層管理者缺乏組織控制、構(gòu)想管理和評(píng)估工具，缺乏獎(jiǎng)勵(lì)體系來(lái)認(rèn)可和表彰具有創(chuàng)造力和創(chuàng)新性的員工，缺乏對(duì)員工創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力的評(píng)估機(jī)制，缺乏關(guān)于創(chuàng)造和創(chuàng)新方面最佳實(shí)踐的員工培訓(xùn)。

    教授表示，企業(yè)創(chuàng)新分為產(chǎn)品創(chuàng)新和管理創(chuàng)新兩方面，產(chǎn)品創(chuàng)新能夠給企業(yè)帶來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)，但是不會(huì)促進(jìn)成長(zhǎng)，只有管理創(chuàng)新才能做到。“所以，在發(fā)展管理創(chuàng)新的技能時(shí)應(yīng)該采用更為平衡的方式，管理創(chuàng)新能帶來(lái)成長(zhǎng)的潛力。”最后，教授與在座的嘉賓分享了他的研究成果，一個(gè)關(guān)于“創(chuàng)新之道”的模型。