中歐國際工商學院教學案例獲獎

　　由中歐國際工商學院人力資源副教授韓踐、案例研究中心高級案例研究員付莘編寫的教學案例《加薪風波》，11月13日獲得“中國企業管理案例與理論構建研究論壇”最佳論文獎。

　　中國企業管理案例與理論建構研究論壇是中國人民大學商學院和中國管理類權威期刊《管理世界》聯合舉辦的年度學術會議，主要目的為展示國內最高水平的案例研究成果并探索中國本土管理理論。該論壇自2007年創立以來，已經成為探索與提煉中國特色管理理論的重要學術平臺。該論壇所評選出的最佳論文，將獲推薦在《管理世界》、《南開管理評論》、《管理學報》和《Frontiers of Business Research》等國內一流期刊發表。

　　本屆論壇共收到來自海內外90所院校和企業共計123篇參會稿件，其中9篇獲最佳論文獎。本屆論壇第一次將最佳論文評選向教學案例開放，中歐國際工商學院所編撰的教學案例《加薪風波》榮獲該獎。

　　《加薪風波》通過電子郵件往來的形式，展現F公司內部四位高管在一個關鍵崗位加薪問題上的不同態度。本案例涉及的管理問題主要包括：1. 業務發展和人才管理的協調一致；2. 主營業務部門和職能部門在關鍵崗人事處理的分工與協作； 3. 在快速發展的企業里如何培養和提升經理人的管理能力。

　　本案例的作者為中國國際工商學院人力資源副教授韓踐和案例研究中心高級案例研究員付莘。韓踐博士畢業于康奈爾大學, 研究方向為戰略人力資源管理、企業高管的領導力發展和員工多元化管理，主要學術成就發表于Personnel Psychology ，Human Resource Management ，International Journal of Human Resource Management，Journal of Applied Psychology，Organizational Research Methods，Journal of Career Assessment Academy of Management Best Paper Proceedings，《管理世界》，和《經濟科學》等中英文管理學刊上。她的專欄文章和管理隨筆發表在《首席人才官》、《北大商業評論》、《管理@人》等管理雜志上。案例研究中心高級案例研究員付莘畢業于西安交通大學管理學院和加拿大阿爾伯塔大學教育學院，曾參與編撰過超過20個中英文案例，部分優秀案例曾在《International Review of Entrepreneurship》、《中歐商業評論》等刊物發表。

發布者：caiji

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