中南大學商學院舉辦第三屆大學生模擬招聘會

      “假如你是公司老總，招聘一名助理，唐僧師徒四人前來應聘，你選哪個？”“我會選擇沙僧，因為他抗壓能力強，人勤快，適合部門經理一職。”

 

 
　　這是5月5日記者在商學院模擬招聘會上看到的一幕。面對面試官提出的刁鉆古怪的問題，應聘者的回答思路獨特、妙語連珠，這場“斗智斗勇”的招聘問答讓場上不時響起熱烈的掌聲。現場共有30名應聘者報名，其中本科生20名，研究生10名，其中大部分是大三和研一學生，很多人都表示希望提前感受一下職場氣氛，為將來求職積累經驗。

　　比賽采取淘汰制，共分自我介紹、無領導小組討論、壓力面試、爭鋒相對四個環節。應聘采用結組形式，所有選手臨時抽簽分為3個小組，每組10人，并選出一名組長�，F場由三位組長抽簽決定各自小組討論的題目及答題順序，各組員輪流回答問題，每組回答時間限定在15分鐘。評委根據小組內各個選手回答的主動性及論據的正確性等方面進行評分。

 

 

　　御寶集團副總經理李偉信作為現場面試官，向第一組組員發起猛烈攻勢，“你認為沙僧是否缺乏交流能力？”“孫悟空能力強，為什么不選他？”李偉信說，他有意制造緊張氣氛，以了解求職者將如何面對工作壓力，“提出生硬的、不禮貌的問題故意使應聘者感到不舒服，針對某一問題連續發問，直至應聘者無法回答，以確定求職者對壓力的承受能力以及在壓力前的應變能力和人際關系能力。”

　　“禮儀禮節、應變能力、語言表達能力等因素在大學生應聘環節中都十分重要，需要大家格外注意和培養。”來自上海富淳集團財務總監花逢源向模擬招聘會現場的大學生詳細講解了面試需要注意的細節，“在應聘過程中，一定要注意個人的志趣、愛好、特長、知識、經驗、文化素養、個性特征等與擬任職位的適應程度，面對考官問題要保持思路清晰，判斷分析問題準確、有創見，解決問題的辦法要得當。”

 

 
　　經過激烈角逐，楊曉輝、陳少蓉、李洪亮三位同學分獲一、二、三等獎，評委中國國藥控股湖南省分公司經理楊百勝現場表示愿為楊曉輝提供職位，歡迎他去公司發展。

　　商學院黨委副書記余文武介紹，學院歷來高度重視學生就業，為提高學生求職競爭力，學院2009年專設“就業基金”，按照“請進來、走出去”的思路，一方面積極引進招聘單位，另一方面幫助學生到外地求職。同時，學院職業發展中心每年為新生舉辦職業生涯規劃培訓，引導學生盡早樹立職業規劃意識，為學生舉辦各種求職培訓，從簡歷到面試禮儀再到模擬招聘會，保證學生熟悉應聘過程的各個環節，提高學生求職技巧，贏在起點！

　　據悉，本次比賽由商學院職業發展中心、研工辦、學工辦主辦，得到了校研工部及校就業指導中心的大力支持，商學院黨委余文武副書記、校研工部姚勇主任、校就業指導中心張憶榮等出席了招聘會。
 

發布者：caiji

來源：EMBA招生信息網本頁網址：http://www.raf9.com/zhongnan/67176.html

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