美國西伊利諾斯大學(xué)教授做客中南大學(xué)商學(xué)院

5月30日下午2:30，美國西伊利諾斯大學(xué)副教授易湘做客商學(xué)院，與商學(xué)院師生暢談美國人力資源管理的發(fā)展趨勢，商學(xué)院200余師生參加了講座。講座由商學(xué)院熊勇清副院長主持。

易教授從經(jīng)濟(jì)全球化、技術(shù)變化的挑戰(zhàn)與機(jī)遇、靈活性、有關(guān)法律、勞動(dòng)力特點(diǎn)的變化等五個(gè)方面系統(tǒng)地闡述了美國人力資源發(fā)展的趨勢。進(jìn)入信息科技時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)為人力資源管理帶來巨大機(jī)遇，人力、軟件與設(shè)備組合靈活多變，產(chǎn)生不同的效果。靈活性的增加為美國人力資源管理提供了多項(xiàng)選擇，如：外包、裁員、雇傭臨時(shí)工、重組等，不僅提高了競爭力，同時(shí)也極大的便于人力資源管理。

 

易教授強(qiáng)調(diào)，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，隨著人力資源管理的多樣化，美國聯(lián)邦、州與地方訴訟增加、不公平解雇、瀆職性雇傭、歧視等現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)，這就需要加強(qiáng)法律的保障性，使人力資源管理更加合理、合法。回顧美國的人力資源管理發(fā)展歷程，易教授認(rèn)為，美國勞動(dòng)力的特點(diǎn)變化從某種程度上反映的也是人力資源管理的發(fā)展趨勢，因此我國的人力資源管理可以借鑒美國人力管理中的一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，研究出更高合理、更人性化、更高效的管理方法。

最后，易教授與現(xiàn)場師生積極互動(dòng)，就老師、學(xué)生的提問一一作答，講座圓滿結(jié)束。

 

發(fā)布者：caiji

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