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7月7日上午，國務院學科評議組成員、浙江大學人力資源與戰略發展研究中心主任王重鳴教授受聘吉林大學兼職教授。聘任儀式在東榮大廈六樓商學院貴賓室舉行。
商學院副院長沈頌東教授首先為王教授頒發了兼職教授聘書。聘任儀式后，王教授從人力資源與領導面臨的挑戰、全球領導能力模型構建、組合與流程激勵機制及變革領導力與領導效能等四個方面為第四期韓亞金融培訓班學員做了主題為《人力資源管理與領導策略》的報告，大量生動的案例引起了現場學員的強烈共鳴。
附：王重鳴教授簡介
王重鳴，教授，獲杭州大學工業心理學博士學位（1987），瑞典哥德堡大學應用心理學碩士學位（1986）。現任浙江大學管理學院博士生導師、國務院學位委員會工商管理學科評議組成員、國家自然科學基金會管理科學部工商管理評審專家組成員、全國工商管理教育指導委員會成員、國際應用心理學會常務理事、中國心理學會常務理事、工業心理學專業委員會主任、浙江省行為科學理事長、浙江大學人力資源與戰略發展研究中心主任、浙江大學全球創業研究中心主任。
王重鳴教授主要從事管理心理學研究，是我國工商管理學科在管理心理學研究領域具有重大影響的學者之一。其所取得的成就主要體現在：一是在“人與計算機界面層次決策模型”和“基于勝任特征的雙維管理決策整合模型”的基礎上提出了“基于勝任特征的多層次管理決策模型”，這方面的研究成果在實際應用取得持續效果，成為我國企業“百年老店”基業常青的新策略；二是提出了內隱評價技術和跨維度動態評價方法，構建了包含協同引領能力、決策駕馭能力和學習創新能力等三項領導勝任力要素的中國黨政領導干部能力模型；三是完成了中國企業家創業策略與戰略人力資源匹配的理論模型，提出了“適應-選拔-發展”的組織行為動力機制，并成功地應用于我國企業創業與自主創新的實踐，為我國管理心理、組織行為和人力資源管理的發展提供了新型的理論框架與方法。
王重鳴教授的《管理心理學》（第五屆國家圖書獎之一）和《心理學研究方法》等著作成為全國多個專業與學科的主要教材。其在國內外重要學術期刊上發表兩百多篇論文，特別是在國際期刊發表多項成果，被SCI、SCCI等國際學術索引收錄和引用數十篇論文。他先后擔任《國際工商管理百科全書》（英）、《組織行為與人類決策過程雜志》（Organizational Behavior and Human Decision Processes, SSCI美）等多家重要國際學術期刊的編委或副主編。
發布者：caiji
來源：EMBA招生信息網本頁網址：http://www.raf9.com/zhejiang/33553.html聲明：我方為第三方信息服務平臺提供者，本文來自于網絡，登載出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其描述，文章內容僅供參考。如若我方內容涉嫌侵犯其合法權益，應該及時反饋，我方將會盡快移除被控侵權內容。
