2012年同濟大學(xué)EMBA（國際雙學(xué)位英文）的課程模塊

2012年同濟大學(xué)EMBA（國際雙學(xué)位英文）的課程模塊：同濟-曼海姆EMBA課程設(shè)置6個模塊（18門課），由同濟大學(xué)和曼海姆大學(xué)共同承擔(dān)，在中國和德國交替授課，組織高端國際商務(wù)考察。學(xué)員也可以自選模塊或課程。

模塊1：市場營銷

市場模塊目的在于幫助學(xué)員開發(fā)、執(zhí)行和評估成功的市場戰(zhàn)略決策，提供必要的工具和平臺，創(chuàng)造、傳遞和定位消費價值，實現(xiàn)自身企業(yè)價值的最大化。

模塊2：金融模塊

金融決策的制定是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。其過程涵蓋變換投資的擇選以及金融產(chǎn)品組構(gòu)的分析和實施。

模塊3：運營模塊

對跨國企業(yè)而言，構(gòu)思、策劃和流程控制創(chuàng)造和傳遞著企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)。其重要性在相互關(guān)聯(lián)活動的組織中相當(dāng)于企業(yè)的戰(zhàn)略決策和實施。

模塊4：創(chuàng)新模塊

在全球化的世界中，創(chuàng)新是企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。企業(yè)通常并不缺乏想法，而是缺乏能夠應(yīng)用于市場的優(yōu)秀的成功理念。鑒于此，創(chuàng)新管理旨在提供成功宣傳產(chǎn)品/服務(wù)，運營流程及理念創(chuàng)新的策略。

模塊5：People Skill模塊

在跨文化經(jīng)濟環(huán)境中，人力資源管理是戰(zhàn)略主題中最重要的內(nèi)容之一，尤其是在中歐商企環(huán)境。融合兩種文化是合資事業(yè)的重要元素之一。應(yīng)該以一個共同的參照系為基礎(chǔ)，對引發(fā)文化誤解及沖突的潛在原由進行分析和綜合；共同關(guān)注組織構(gòu)架的戰(zhàn)略性問題，高層團隊合作工作，規(guī)劃遠景及項目實施，探討敏感話題，培養(yǎng)戰(zhàn)略對話能力，思考戰(zhàn)略人力資源管理和如何使企業(yè)的高層管理層參與其中。

模塊6：戰(zhàn)略管理模塊

同濟-曼海姆EMBA不僅關(guān)注中歐企業(yè)戰(zhàn)略管理層面的問題，也關(guān)注其運營管理。跨國企業(yè)中，計劃、策劃和流程控制等運營工作在企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)造和傳遞過程中，與戰(zhàn)略決策的制定和執(zhí)行同等重要。

發(fā)布者：caiji

　　聲明：我方為第三方信息服務(wù)平臺提供者，本文來自于網(wǎng)絡(luò)，登載出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其描述，文章內(nèi)容僅供參考。如若我方內(nèi)容涉嫌侵犯其合法權(quán)益，應(yīng)該及時反饋，我方將會盡快移除被控侵權(quán)內(nèi)容。