天津財(cái)經(jīng)大學(xué)EMBA《人力資源管理》課后有感

    2014年10月24日至26日，天津財(cái)經(jīng)大學(xué)博士生導(dǎo)師、天津市人民政府參事羅永泰教授在市黨校為同學(xué)們講授了《人力資源管理》課，羅教授理論功底深厚，講課高屋建瓴，且詼諧幽默，生動(dòng)有趣，緊扣社會(huì)及生活實(shí)際，與同學(xué)們親切互動(dòng)交流，大家感覺獲益匪淺，不僅學(xué)到了老板如何知人善任，職業(yè)經(jīng)理人如何規(guī)劃好職業(yè)生涯，且領(lǐng)悟到了人生追求“幸福”的真諦，真是“聽君一席話，勝讀十年書”啊。

    課程中羅教授廣征博引，通過一連串的描述，將我們引向思維的深處，一場人力資源管理是以“賢主勞于求賢，而逸于治事”的講解分析，將人力資源管理的人力資源規(guī)劃、組織設(shè)計(jì)、職責(zé)說明、人資招聘、績效考核、薪酬激勵(lì)、培訓(xùn)開發(fā)及職業(yè)關(guān)系管理等模塊理論和操作方法生動(dòng)地呈現(xiàn)在大家眼前。（其中績效考核又包括排序法，評語法，圖解式評定量表法，關(guān)鍵事件法，行為錨定評定量表法，行為觀察量表法，目標(biāo)管理法。老師還特別介紹了平衡計(jì)分卡考評方法，包括財(cái)務(wù)面、客戶面、內(nèi)部運(yùn)營面、學(xué)習(xí)與成長面的目標(biāo)和考量。）在如何留住人才這個(gè)問題上，羅教授又特別介紹了股權(quán)激勵(lì)機(jī)制（包括現(xiàn)金期權(quán)制、股票期股制、股票期權(quán)制）和期酬激勵(lì)機(jī)制，使員工不敢輕易跳巢，從而留住核心人才。

    在課堂教學(xué)中，羅教授注重經(jīng)典理論與實(shí)際案例結(jié)合，注重理論的實(shí)踐性，采用結(jié)構(gòu)型知識介紹，典型案例分析，切合企業(yè)的流程對照三者結(jié)合的形式，以其豐富的理論知識和廣泛的咨詢、培訓(xùn)閱歷，使得課程既有一定理念和宏觀分析，又有眾多實(shí)際的相結(jié)合。這三天是充實(shí)的三天，更是思想交融的三天，跟隨著羅永泰教授的腳步，EMBA學(xué)子們思考層面拓寬了，深度加深了，困惑也變成了需要而且可以解決的問題。

    通過這次課程，讓我知道人力資源的確是企業(yè)管理的重點(diǎn)方面，同時(shí)也意識到在現(xiàn)代企業(yè)中，人力資源管理不只是人力資源管理部門或人力資源管理專業(yè)人士的職責(zé)，而是全體管理者的職責(zé)。一切都要從員工利益做起，要做到雙利，讓員工和老板間的關(guān)系得到好的發(fā)展，這樣才能夠使一個(gè)企業(yè)發(fā)展。

    羅教授在花甲之年，仍然精力充沛，以身作則，早晨一大早就起來鍛煉身體，講了一天課后，參加同學(xué)們歡迎晚宴，觥籌交錯(cuò)，談笑風(fēng)生，回酒店后還要處理郵件和準(zhǔn)備第二天最新的課件。對同學(xué)們的提問總是孜孜不倦、春風(fēng)化雨，真是我們的良師益友，人生楷模。

    在最后的考試階段，同學(xué)們一絲不茍，聚精會(huì)神，特別是劉青松同學(xué)和洪晗吉同學(xué)，答題時(shí)精益求精，學(xué)習(xí)精神可嘉。雖然同學(xué)們大多事業(yè)有成，但仍然熱愛學(xué)習(xí)，那種積極進(jìn)取、只爭朝夕的精神令人感動(dòng)。相信大家通過本次的學(xué)習(xí)，在今后的工作中肯定能學(xué)有所用。