在中國所有的高校建校史中，天津財經(jīng)大學可能排不上號，但是如果說是中國的財經(jīng)大學，那就非天津財經(jīng)大學莫屬了。后來天津財經(jīng)大學慧眼率先引進EMBA教育專業(yè)，并結合了自身學校的優(yōu)勢，把EMBA教育專業(yè)經(jīng)營的有聲有色。現(xiàn)在想要報名參加天津財經(jīng)大學EMBA的申請人們，都在緊鑼密鼓的進行新一輪的備戰(zhàn)。在這里提醒廣大想要報名參加天津財經(jīng)大學EMBA教育專業(yè)的學員，在備考的時候，一定要掌握考試流程和合適的方式方法。
EMBA考試時間
EMBA全年滾動招生，分兩期，及春季班和秋季班。春季班考試時間一般在4-6月份進行，秋季班一般在9-11月進行。所以說大家想要清楚的了解有關EMBA的考試時間的話就可以登陸本院校的網(wǎng)站進行在線詳細咨詢或者進入到有關網(wǎng)站中詳細翻閱。
EMBA考試方式
目前EMBA全國未統(tǒng)考，報考EMBA須參加報考院校組織的入學考試，由招生院校自主命題，單獨考試，自主錄取。考試通常采用綜合筆試與面試相結合的考試形式，筆試占總成績的30%（包括英語，占筆試成績的40%；管理理論，占筆試成績的60%）。面試占總成績的70%，主要考察管理實踐經(jīng)驗及能力；所以以面試為主。
EMBA考試材料須知
申請人按要求提交完整的報名材料，遞交到EMBA招生辦公室。收到材料后，招生委員會將對申請人進行報名資格審查。
*報名表（須填寫完整，并在“申請人鄭重聲明”頁簽名。）
*2-3封推薦信（推薦人須對申請人比較了解，同時又能比較客觀地評價申請人。建議由申請人目前或前任主管、在業(yè)界有影響力的人士或具有高級職稱人士出具推薦信，申請人下屬提供的推薦信無效。請將此報名表的推薦信頁交給推薦人填寫。）
*大學本科學歷、學位證書復印件（請?zhí)峁┐髮W本科畢業(yè)證書、學位證書復印件。如果您擁有碩士或以上學位，請一并提交相應證書復印件。）
*有效身份證件復印件（有效證件包括中國公民居民身份證（第二代身份證正反面都需復印）、護照、港澳臺居民來往大陸通行證等。）
*6張近期個人1寸免冠彩照（白色背景）
*2張自己的名片
EMBA考試內容介紹
一、EMBA筆試內容介紹：
EMBA筆試，算是個終合性質的，筆試時間為3小時，主要考察申請人的政治思想方向、數(shù)學基礎、邏輯思維能力及對一般管理理論與實踐的把握，外語水平作為附加參考因素。筆試題型主要參照MBA聯(lián)考形式（不含高等數(shù)學），包括基礎數(shù)學、條件充分性判斷、邏輯推理、管理實踐論述題和英語測試五大部分。基礎數(shù)學和邏輯推理可參考有關MBA聯(lián)考的輔導材料；管理論述題主要是企業(yè)管理方面的實際問題，涉及戰(zhàn)略規(guī)劃、組織協(xié)調、企業(yè)文化、人力資源等方面；英語測試要求考生閱讀一篇經(jīng)濟管理類英文文章，寫出其文章大意，主要考查考生的英語閱讀理解能力。目前尚無考前輔導班，也沒有備考參考書。不過，一般情況下開辦EMBA的院校都會考前輔導的，都是學校自主命題，如果有一定的基礎，再加上輔導，基本上都沒問題。
二、EMBA面試內容介紹：
EMBA面試一般時間都很短，個人面試長不會超過半小時，短則10分鐘左右，集體面試一般也不會超過1小時，短則30分鐘左右；面試由2-3人組成的面試小組進行。面試組成員包括有企業(yè)管理經(jīng)驗的教授、工作業(yè)績突出的企業(yè)家和政府經(jīng)濟管理部門的領導等。EMBA面試包括綜合能力測試和案例分析，重點考核申請人作為高級管理人員所應具備的管理經(jīng)驗、綜合素質及培養(yǎng)潛力。評委根據(jù)申請人的答題情況，與考生進行深入交流，現(xiàn)場評判，考察申請人在溝通能力、邏輯推理與綜合分析能力、團隊意識與協(xié)調能力、管理工作體會、對EMBA項目的了解程度及求學動機等方面的整體情況。
EMBA面試流程介紹：
1、背景核查：
由面試專家對考生的背景審核打分，主要依據(jù)是報名申請表（個人經(jīng)歷、工作成就、入學動機以及專家推薦意見）。占總分的30%。
2、現(xiàn)場面試：
采取自我簡介、專家提問、隨機抽題等方式進行；主要考核考生的管理潛能和素質；占總分的40%。
<a>個人面試
*外語測試（10分鐘）包括：自我介紹、外語口語。例如，說一本看過的管理類書籍；
*專業(yè)基礎測試（10分鐘）通過交流主要考查學員對管理理論和知識的掌握情況；
*工作業(yè)績展示（5分鐘左右）。“與專家交流”，話題隨意。考官根據(jù)申請人的個人經(jīng)歷、行業(yè)背景和管理背景，對EMBA及管理學科發(fā)展的了解等方式進行提問；
*能力、潛力測試（5分鐘左右）。通過交流主要考查學員的工作能力及分析問題和解決問題的能力，以及對未來的發(fā)展規(guī)劃測試。
<b>小組面試
無領導小組面試6到8人隨機抽到一組，給出一個案例，大家開始討論，各自闡述自己的意見，教授會對學生的現(xiàn)場表現(xiàn)打分。
