2012年山西財經大學EMBA《現在，發(fā)現你的優(yōu)勢》李東生薦

2012年山西財經大學EMBA《現在，發(fā)現你的優(yōu)勢》李東生薦

【推薦理由】以民意測評和商業(yè)研究著名的蓋洛普公司經過多年研究，將“才干”予以了明確的識別分類，并揭示了驚人的發(fā)現：在全球大型組織中，“只有20%的員工認為他們每天都能發(fā)揮優(yōu)勢”。在人才緊缺的今天，如何利用員工天生的才干，不僅可以解決人崗適配的問題，更能帶來員工工作的滿意度，繼而在歡愉的氛圍中創(chuàng)造佳績。
 
【內容簡介】
 不幸的是，我們大部分人對自身才干和優(yōu)勢不甚了了，更不具備根據優(yōu)勢安排自己生活的能力。相反，在我們的父母、老師、經理和一心關注病態(tài)的心理學引導下，我們成為自身弱點的專家，為修補這些欠缺而一生追求，卻對我們的優(yōu)勢不聞不問，任其荒廢。
 全國暢銷書《首先，打破一切常規(guī)》的合著者馬庫斯·白金漢和蓋洛普國際研究和教育中心主任唐納德·克利夫頓發(fā)明了一個革命性的方案，來幫助讀者們識別自身才干，并將其發(fā)展成優(yōu)勢，繼而持續(xù)達到幾乎完美的工作表現。本書的核心是網上進行的優(yōu)勢識別器(StrengthsFinder)測試。這是長達25年，耗資數百萬美元的研究成果，旨在識別最普遍的人類優(yōu)勢。該測試推出34個主導“主題”及其成千上萬的組合，并揭示如何最有效地將它們轉化為個人和事業(yè)的成功。在開發(fā)這一方案過程中，蓋洛普對兩百多萬人進行了心理測試，繼而幫助讀者學會關注和增強這些主題。
 那么，它的工作原理是什么？本書附有一個獨一無二的個人識別碼，使你能通過互聯(lián)網進入優(yōu)勢識別器測試。這一網上訪談分析你的本能反應，并立即向你提供你的五個最強大的主題。你獲知自己在34個主題中－例如成就、行動、體諒、前瞻、戰(zhàn)略等－的主導主題后，本書就會指導你如何在三個層面上發(fā)揮它們，繼而產生巨大的效應：你的自身發(fā)展，你作為一名經理人的成功和你所在組織的成功。
 
【作者簡介】
 馬庫斯·白金漢（Marcus Bukingham）是蓋洛普公司高級副總裁，與人合著《首先，打破一切常規(guī)》。他是華盛頓演講局的特約演講人，在諸多電視節(jié)目當過嘉賓，包括CNN的“國際展望”、CNBC的“名人午餐”和NPR的“清晨版”。他和太太簡住在紐約。
 唐納德·克利夫頓（Donale O.Clifton）是蓋洛普公司前董事長，現任蓋洛普國際研究和教育中心主任。他是優(yōu)勢識別器測試的主設計人，住在內布拉斯加州林肯市。

發(fā)布者：caiji

　　聲明：我方為第三方信息服務平臺提供者，本文來自于網絡，登載出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其描述，文章內容僅供參考。如若我方內容涉嫌侵犯其合法權益，應該及時反饋，我方將會盡快移除被控侵權內容。