全球管理界享有盛譽的管理學大師，經理角色學派的主要代表人物。
明茨伯格先生曾獲麻省理工學院（MIT）斯隆管理學院管理學碩士學位和博士學位。現為北美著名學府加拿大麥吉爾大學（McGill）管理學院管理學講座教授，克雷霍恩(Cleghorn)講座教授和歐洲工商管理學院(INSEAD)組織學客座教授 。在倫敦商學院、埃克斯·馬賽大學、卡內基?梅隆大學和蒙特利爾高等商學院等學校擔任訪問學者。
曾四次在《哈佛商業評論》上發表文章，其中兩次獲得"麥肯錫獎"。他曾擔任戰略管理協會主席，就在他的領導地位得到肯定之后，他卻宣布了戰略管理衰落的概念。
明茲伯格始終是一個非常引人注目的人物。第一本著作《管理工作的性質》遭到15家出版社的拒絕，但是，現在已是管理領域的經典。在管理領域浸淫30年，發表過近100篇文章，出版著作10多本，在管理學界是獨樹一幟的大師。明茲伯格一直都以他在管理領域所提出的大膽、創新和頗具開拓精神的觀點而為人所矚目，他的思想非常獨特，人們按常規思路往往不太容易接受。也正因如此，他被很多正統學者認為是離經叛道的代表人物。
商學院教的是商業管理上的各種功能，而不是管理實踐本身，它們向學生反復灌輸狹隘的，唯利是圖的思維方式，漠視社會責任感。這樣教育出來的人通常把手下的員工看作是一種資源，而不是活生生的個人。明茨伯格對管理咨詢也非常不滿，他認為傳統的MBA畢業生就像病毒一樣從機體內部摧殘管理實踐，他們使公司對其他形式的管理方法視而不見，培訓經理的方法也單一化。明茨伯格絕非以旁觀者身份挑剔指責MBA教育，他身體力行地在麥吉爾大學建立了自己的管理培訓項目--國際實踐管理教育（IMPM，International Masters in Practicing Management），這個項目是為那些有一定世界頂級公司管理經驗的人專門設計的。http://emba.china-b.com/
