6月10日晚7點，史帶樓205討論室不時傳來熱烈的掌聲和朗朗的笑聲。來自華特迪士尼公司的大中華區人事總監戚慶基 先生正給大家帶來一場題為“打造迪士尼中國企業文化”的生動講座。這是繼4月16日華特迪士尼公司消費品部及家庭娛樂部門高級副總裁兼董事總經理韓剛先生蒞臨管理學院之后、我院與迪士尼合作論壇的第二場講座。整個教室座無虛席，大家在戚慶基先生的精彩講述中加深了對迪士尼這一明星品牌的理解。
一段生動活潑的宣傳片似乎是每個迪士尼人的開場白，戚慶基先生也是如此。短短五分鐘的片子以活力無限的音樂，串聯了迪士尼過去的輝煌傳統、近年來的主打娛樂產品和未來2010年的精彩預告，在充分調動了在場聽眾的注意力的同時，揭示出迪士尼“以創造力、夢想與想象力不斷追求進步”的文化內涵。
隨后，戚慶基先生介紹了目前迪士尼開辟的五大業務：影視娛樂、消費品、媒體網絡、主題樂園及度假區、互動媒體。目前迪士尼公司在中國，經營范圍已經遍布電影、動畫短片、消費品、兒童出版物、特許專賣店，以及香港迪士尼樂園等，與包括零售商、大型超市等多條銷售渠道的合作也正全面推進。所有的榮譽，都來源于迪士尼始終如一的品牌承諾：“用心創造快樂！”迪士尼相信：任何一個細微部分的質量馬虎都會將它精心建造的夢幻給打碎，它之所以發展到今天正是憑著精益求精的態度贏得了觀眾和顧客。
緊接著，戚慶基先生提出了迪士尼對文化的定義，他說：“一種文化表現著行為、價值和習慣，是經過一段時間人們的經驗和精神形成的�！钡鲜磕岬闹袊幕w現在員工對卓越的不懈追求、高質量的領導力、團隊合作的靈魂、不可或缺的娛樂精神和工作激情五大方面。具體行動起來第一步要建立和決策者的共識和有效溝通；第二步則要證實和衡量中國市場的可操作性。
作為領導華特迪士尼公司香港、臺灣和中國大陸地區的國際人事團隊，戚先生主要負責迪士尼消費品部、媒體網絡、影視娛樂業務的人事管理和咨詢工作。因此，他在講座中也對人力資源在傳遞迪士尼文化過程中的作用作了詳實的講解和分享。Q&A環節中，管院學子同演講嘉賓踴躍互動，針對“如何創建并培育企業文化”、“如何同員工達成文化上的共識”、“區域文化和全球文化的關系”等問題與戚先生展開了熱烈討論，在思想火花的碰撞中，感受著分享和收獲的快樂！
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