本報訊 昨天，復旦大學管理學院舉行“精品人才推介會”，包括漢高集團、西門子公司、聯想投資有限公司等十余家招聘企業帶來了工程、管理方面的近70個職位，但是現場卻很少有簽約案例。應聘者認為，校園招聘會還應提高效率。
昨天的應聘者以MBA為主。經濟學碩士孫先生和其中幾家單位的招聘人員面談后發現，他們并沒有現場就訂下就業意向的打算，而是熱情地邀請應聘者參加幾天后企業在學校內舉辦的大型宣講會。看來，大部分企業是來為大型校內宣講會“試水”和“探路”的。
