東南大學EMBA迎來本學期第一堂課

    2015年9月17日，東南大學EMBA迎來了本學期的第一堂課，春暉堂內(nèi)云集久別重逢校園生活的商界精英，他們將在東南大學EMBA這個卓越化、國際化的高端平臺上，從優(yōu)秀走向卓越。

    彭紀生博士----導師風采 先睹為快！ 

    東南大學經(jīng)濟管理學院陳志斌副院長隆重介紹了彭紀生教授，彭教授是南京大學人力資源管理學系博士生導師。曾獲理學學士學位、哲學碩士學位和管理學博士學位。碩士期間就讀于東南大學，彭教授出任東南大學EMBA客座導師，正是他感念在母校受恩澤，沐雨露的培育之恩的反哺情懷，也是對與陳志斌副院長的摯友之情的真切回饋。因此，學員們才有幸能夠見到這位德高望重的人力資源管理學教授，彭教授身兼多家大型企業(yè)獨立董事身份，并主持國家級和省部級科研項目多項，受企業(yè)與政府委托完成多項橫向課題。  
  
    引經(jīng)據(jù)典----指點江山 激揚文字

    彭教授在開課第一天為大家講的是《企業(yè)管理、制度與創(chuàng)新》，他指出了中國企業(yè)創(chuàng)新始終停滯不前的體制障礙----官本位思想！“研發(fā)人員都不能專心搞技術，而是想著當官，企業(yè)怎么能創(chuàng)新呢？”此外，彭教授將富士康事件、跨國公司的水土不服、面對80后和90后的管理模式以及蘇寧轉(zhuǎn)型之困等實際案例，與企業(yè)管理的創(chuàng)新理論相結(jié)合，幫助學員全面地分析問題、解決問題。

    輕松互動----從優(yōu)秀走向卓越！

    彭教授與學員輕松交流有關于企業(yè)管理中出現(xiàn)的問題，并針對“富士康事件”與大家討論其管理缺陷，還為大家揭秘“富士康的高自殺率與其暴力的軍事化管理有必然聯(lián)系”，提出企業(yè)的管理出現(xiàn)問題之后，要學會全面、具體、深刻地分析原因。其中一名學員還提出建議，中國的管理層可以多深入了解一些佛學的內(nèi)容，從“性本善”的角度去定位領導與員工的關系。這與彭教授強調(diào)的重視“人性假定”的觀點，不謀而合。這一內(nèi)容，為在座的各位管理者提供了一條企業(yè)管理的新思路。

發(fā)布者：caiji

　　聲明：我方為第三方信息服務平臺提供者，本文來自于網(wǎng)絡，登載出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其描述，文章內(nèi)容僅供參考。如若我方內(nèi)容涉嫌侵犯其合法權益，應該及時反饋，我方將會盡快移除被控侵權內(nèi)容。