長江商學院周春生教授—把脈金融業高管薪酬

“一把手”一天收入抵員工兩年?

金融機構高管和普通員工收入差距大,有看法認為上市公司高管薪酬應與股價掛鉤

高管一天收入，相當于普通員工干上兩年甚至更多。近日，建行發布了2007年年報，這意味著A股上市的國有商業銀行均發布了年報。記者對在A股上市的14家全國性銀行和保險公司進行統計發現，金融機構“一把手”和普通員工收入差距水平相當大。其中中國平安董事長馬明哲每天收入18.12萬元，而其員工去年一年平均收入9.6萬元，意味著一把手工作一天的收入能抵員工工作兩年。

中國平安收入最懸殊

兩天來，記者對14家銀行保險機構進行統計發現，金融機構“一把手”和普通員工收入差距水平相當大，其中差距最大的當屬中國平安。據其年報顯示，該公司有3名董事及高管2007年的稅前薪酬超過4000萬元，其中董事長馬明哲稅前報酬為4616.1萬元，如果算上其直接捐贈給中國宋慶齡基金會的2000萬元獎金，他的總薪酬折合每天收入18.12萬元，相比之下，中國平安的員工去年一年平均收入是9.6萬元。

昨日，記者專門請一家在會計事務所的工作人員對部分數據進行了簡單核算，他認為，盡管由于統計口徑等，實際數字存在很大差別，但基本還是反映了工資差距。總體數據說明不同級別的員工收入差距很大。

股份制銀行高薪挖人才

該會計事務所工作人員告訴記者，從數據反映來看，部分股份制銀行員工收入總體比國有大型銀行的收入要高一些，他認為這可能和這些大型國有銀行退休員工多有一定關系。不過據記者了解，股份制中小銀行的高薪誘惑的確對國有商業銀行產生了一定沖擊。如深圳某股份制銀行去年開展的高薪挖角大戰，讓不少國有商業銀行負責人如坐針氈，甚至出現了某國有商業銀行一個團隊集體流失的現象。

平均差距仍低于美國

內地金融機構高管的天價年薪在網上引起了極大爭議，也引起了海外媒體的關注。根據《華爾街日報》報道，高管薪酬在美國也是個很有爭議性的話題。據研究機構CorporateLibrary的一份報告，2006年標準普爾500強公司總裁平均薪酬為1506萬美元，比2005年增長11.5%.美國政策研究所更是發現，1980年美國工資最高的上市公司總裁的平均年收入是普通職員的40倍，而2006年，兩邊的收入差距達到了364倍。也就是說，這些總裁們一天的薪酬就差不多相當于普通職員一年的收入。

這樣看起來，內地金融機構高管和普通員工的普遍差距仍低于美國。不過，也有很多網友和專家都對此表示質疑，認為內地金融機構尚處于壟斷地位，并且其高管許多都是行政任命，是否應拿這么高的薪酬值得商榷。

發布者：caiji

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